UNSER BERATERVERSTÄNDNIS:
MINIMAL-INTERVENTIONEN/MAXIMALE WIRKUNG
Unser Beraterverständnis kombiniert systemische Expertise von Organisationen mit tiefgehendem Business-Verständnis
Woran merken Sie den Unterschied? An der Wirkung unserer Begleitung! Wir stehen für „Minimal-Interventionen mit maximaler Wirkung.
Spart Zeit und Ressourcen – sichert Umsetzung
Erfolg von Transformationen = internes Ownership!
Wir fördern die interne Verantwortungsübernahme: in Phase der Entwicklung und Umsetzung. Wir sehen Organisationen als Nicht-TrivIale, lebendige-Systeme – Veränderung gelingt nur von innen heraus!
Das arbeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften, Fachexperten und Mitarbeiter ist die Basis für eine vertrauensvolle Beziehung. Wichtig für das enge Zusammenspiel zwischen Begleitung und internen Akteuren.
Wir fördern den holistischen Blick auf Unternehmen!
Wir erfassen Unternehmen mit einer systemischen Perspektive (unser Operating-Modell und Organisations-Design garantieren dies) – so finden wir gemeinsam die Hot-Spots der Veränderung. Das balancieren der Organisationsinteressen mit den Interessen der Mitarbeiter reduziert Friktionen. Zahlen und Emotionen begegnen sich auf gleichem Level! Wir verbinden Menschen mit Prozessen
Wir respektieren Hierarchie und achten auf Eigenverantwortung. Top-Down und Bottom-up sind wesentliche Ausgangspunkte und ergänzen sich!
Inside Out – Outside in:
Wir mobilisieren internes Wissen & verknüpfen es mit dem Blick von außen (inkl. Benchmarks). Der Blick vom Kunden, des Marktes ist gleichwertig wie die interne Expertise. Die Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Perspektiven erzeugt die Spannung für die Veränderung.
Garant für neue Entscheidungen.
Business-Verständnis garantiert den passenden Prozess:
Zeit ist Geld und Veränderungen stehen unter einem immer höheren Zeitdruck. Unser Business-Verständnis garantiert: wir identifizieren rasch die Hot-Spots und stellen sicher, dass der Prozess zur Fragestellung passt. Wir stehen für Minimal-Interventionen mit maximaler Wirkung! Dieses Vorgehen stärkt die Akzeptanz bei Eigentümer, Führungskräfte und Mitarbeiter.
Wir wissen (akzeptieren): Start-ups folgen einer anderen Logiken als große Corporates. Familienunterhmen ticken anders als AG`s – und dies ist gut so!
Action speaks louder than Words!
Das Tun zählt für uns mehr als die Power-Point-Folie. Die Begeisterung für Umsetzung spüren unsere Kunden. So setzen wir Veränderungsenergie frei und laden „Veränderungsvorhaben“ energetisch auf.
Unser Ansatz gilt für Beratung, Sparring, Interim-Management und Trainings.
